Paulo – Um Modelo de Líder-Servidor.Lição 07-CPAD-2010

Paulo – Um Modelo de Líder-Servidor.
Lição 07-CPAD-2010
Autor: Osvarela
TEXTO ÁUREO:
2 Co 6.1. “E nós, cooperando também com ele, vos exortamos a que não recebais a graça de Deus em vão” .
O ato de "servir" pode lembrar submissão e fraqueza. Mais jamais deixe de liderar como servo, por pensar que isto te diminui, o importante é que Cristo cresça no coração da Igreja!
VERDADE PRÁTICA
O líder-servidor não age egoisticamente, antes serve ao povo de Deus com espírito voluntário e solícito.
LEITURA BÍBLICA EM CLASSE:
CORÍNTIOS 6.1-10:
Frases:
Um cristão é senhor livre sobre todas as coisas e não está sujeito a ninguém. Um cristão é servidor de todas as coisas e sujeito a todos.
Martinho Lutero
“Os líderes cristãos devem adotar o estilo de liderança de Jesus, que lavou os pés de seus discípulos. É interessante que o “antigo estilo” está tão atual como qualquer teoria moderna de liderança.” (Leith Anderson)
A hermenêutica do termo líder – servo, une um sentido dialético que depende da sensibilidade das pessoas. O estilo pelo o qual o líder – servo se relaciona com seus subordinados precisa ser pautado pela humildade, justo, que orienta e inspira a sua equipe..
“Liderança, s.f. Função Líder; forma de dominação baseada no prestígio pessoal e aceitas pelos dirigidos; comando; chefia.” (BUENO, 2000, p. 471)
Na definição da palavra “Liderança” consta o termo dominação que significa “Poder”.
Neste contexto será necessário definir, também, o significado da palavra “Poder”:
Poder, v.t. ter a faculdade de; ter possibilidade; dispor de força ou autoridade; conseguir; possuir força física ou moral; ter influência, validade...
s.m. faculdade; possibilidade; vigor; potência; autoridade; soberania;domínio;influência; posse; governo de Estado; eficácia; recurso; capacidade; meios;
Espiritual: autoridade eclesiástica;
Temporal: o poder do Papa como soberano territorial;
Autoridade civil; (Jur.) pátrio --: conjunto dos direitos do pai sobre a pessoa e os bens de seus filhos menores; -- es: procuração. (Pl. : poderes.) (BUENO, 2000, p. 605)
Cardia – καρδιά, coração
EXÓRDIO:
O Verdadeiro Líder-Servidor Era do céu.
Um Deus que Serve aos Seus e a todos os homens:
Mat 20:28 - Bem como o Filho do homem não veio para ser servido, mas para servir, e para dar a sua vida em resgate de muitos.
Deus trabalha ou serve aos Homens!
Is. 64.4. Porque desde a Antiguidade não se ouviu, nem com ouvidos se percebeu, nem com os olhos se viu um
Deus além de ti que trabalha para aquele que nele espera.
A história bíblica nos orienta sobre uma questão de natureza divina, na relação Deus-Homem, o Deus que servimos é um Deus que apresenta algumas características próprias no seu relacionamento inter-pessoal.
I Cr.17. 5,6;8. Porque em casa nenhuma morei, desde o dia em que fiz subir a Israel até ao dia de hoje; mas fui de tenda em tenda, e de tabernáculo em tabernáculo.Por todas as partes por onde andei com todo o Israel, porventura falei alguma palavra a algum dos juízes de Israel, a quem ordenei que apascentasse o meu povo, dizendo: Por que não me edificais uma casa de cedro?E estive contigo por toda a parte, por onde foste, e de diante de ti exterminei todos os teus inimigos, e te fiz um nome como o nome dos grandes que estão na terra,
PRIMEIRO: Ele é um Deus que promove todas as coisas sob a ótica única de que o que foi criado, o que está sendo executado no plano celestial místico, não visível aos nossos olhos, tem por único objetivo atender o bem-estar da sua criação.
Salmos 8.1. Ó SENHOR, Senhor nosso, quão admirável é o teu nome em toda a terra, pois puseste a tua glória sobre os céus![...] 3 Quando vejo os teus céus, obra dos teus dedos, a lua e as estrelas que preparaste;[...] 9 Ó Senhor, Senhor nosso, quão admirável é o teu nome sobre toda a terra!
1- Assim o seu Filho Jesus disse sobre o exército visível espacial da criação:
O cuidado eterno de Deus é um exemplo daquele que quer ser líder.
Mat 6:26 - Olhai para as aves do céu, que nem semeiam, nem segam, nem ajuntam em celeiros; e vosso Pai celestial as alimenta. Não tendes vós muito mais valor do que elas?
2- Como Líder-servidor:
-Cuida de suprir as nossas necessidades;
-Suprir as nossas almas de Amor.
-Suprir o Mundo do calor do Sol e do brilho da Lua, sem nada esperar de retorno.
Luc 12:24 - Considerai os corvos, que nem semeiam, nem segam, nem têm despensa nem celeiro, e Deus os alimenta; quanto mais valeis vós do que as aves?
Até mesmo o corvo [no texto bíblico, é uma ave diferente do corvo conhecido por nós, no Brasil], uma ave desprezível, para nós é cuidada, por Ele.
3- O Seu Filho Jesus Cristo:
Marcos. 10:45 - Porque o Filho do homem também não veio para ser servido, mas para servir e dar a sua vida em resgate de muitos.
O Evangelho do Servo Fiel e Obediente de Deus começa contar logo a história do serviço da vida do servo fiel, obediente e divino: e termina com este Servo exaltado no céu.
Quando estudamos os Evangelhos aprendemos, pela figura inferente de Jesus homem, presente no Primeiro Evangelho escrito de forma narrativa – Marcos, que este apresenta Jesus como O Servo.
4-Não tinha tempo ou lugar para si mesmo, mas seu lugar era em atender a seus liderados.
Eu sempre digo que Jesus realizava uma dupla jornada.
Mat. 13:36 - Então, tendo despedido a multidão, foi Jesus para casa. E chegaram ao pé dele os seus discípulos, dizendo: Explica-nos a parábola do joio do campo.
Luc 9:58 - E disse-lhe Jesus: As raposas têm covis, e as aves do céu, ninhos, mas o Filho do homem não tem onde reclinar a cabeça.
Mat. 15:15 - E Pedro, tomando a palavra, disse-lhe: Explica-nos essa parábola.
Como o Cristo falava em parábolas, muitas vezes, os discípulos, por não entender o que o mestre falava ao se reunirem, à noitinha, próximo de dormir, se reunião ao redor do líder e começavam a indagar-lhes sobre o que não entenderam, junto ao povo.
Muitas vezes, os discípulos eram testados pela liderança, em como ser útil e se tornarem líderes-servidores, ao serem testados.
O Mestre Jesus, Salvador nosso, era hábil nas questões de liderança e como líder que precisa ver seus liderados crescerem, e realizarem obras maiores do que estas, ele os incitava a ser produtivos.
Lc.9.13. Mas ele lhes disse: Dai-lhes vós de comer. E eles disseram: Não temos senão cinco pães e dois peixes, salvo se nós próprios formos comprar comida para todo este povo.
O verdadeiro líder, assim como Paulo, instrui pelo trabalho aos seus discípulos para que possam executar, destarte sua ausência, a Obra para que foram chamados. Vide Timóteo, Tito, e outros tantos..
INTRODUÇÃO:
Mat 20:28 - Bem como o Filho do homem não veio para ser servido, mas para servir, e para dar a sua vida em resgate de muitos.
Acabo de realizar um curso de Pós-Formação em Liderança, aliás, ainda falta um Módulo [acrescido após o início do Curso], mas prefiro comentar esta Lição, com maior ênfase, sob a égide da Bíblia e buscar o que o Mestre Elienai Cabral, nos oferece para nos apossarmos daquilo, que nos é oferecido pelo Ministério de Paulo, entre os Coríntios .
I - ACOMPANHANDO O EXEMPLO DE CRISTO.
1-O Primeiro Princípio da Liderança de Servo é:
A- Os líderes servidores se humilham e esperam que Deus os exalte.
Na Plenitude da ótica do Evangelho, o principal líder Jesus Cristo, foi um servo, mas como Líder-Servidor, ele se doou sem esperar nada dos seus servos, foi só manifestação plena da Graça e do Amor de Deus que nos fez seus discípulos.
Deixou a sua Soberania – liderança – do Universo, sem nada esperar dos homens, unicamente por Amor, pois, os seus discípulos, que somos nós, que foram os Apóstolos e a multidão que o servia, incluindo as santas mulheres, jamais podem retribuir em exercício de retorno, tal qual a visão dimensional ‘work a holic’, algo que possa vir a servir de objeto de retribuição pela sua liderança.
Lc.17.10. Assim também vós, quando fizerdes tudo o que vos for mandado, dizei: Somos servos [inúteis]; fizemos somente o que devíamos fazer.
Rm. 3.12. Todos se extraviaram; juntamente se fizeram inúteis. Não há quem faça o bem, não há nem um só.
Paulo, nesta etapa da 2ª. Epístola aos Corintíos está posicionando a sua real atividade, após superar em escrito os desafios entre os corintíos.
Assim ele coloca alguns pontos que nos levam ao entendimento sobre esta questão de ser Líder e ser servo – Líder-servidor.
Aliás, no meu pobre entendimento, uma Releitura, quiçá contemporanizada ao Mundo moderno das relações Líder – Subalternos, no meu entendimento, como argumento, do verdadeiro sentido do servir na Obra de Deus, conforme provaram os Apóstolos e o próprio Cristo, aqui já apresentado como modelo dos modelos.
Leia a expressão: “Mas a idéia de agir de forma cooperativa nas organizações, a despeito de toda a competitividade que cerca esses ambientes, vem sendo bem-recebida por milhares de pessoas”.
OBSERVAÇÃO:
A DESPEITO DO QUE POSSA ENSINAR JAMES HUNTER:
Como Se Tornar Um Líder Servidor. (James C. Hunter)
Liderar é servir.
Liderar não é ser o chefe, o cabeça ou o superior.
Jesus é Cabeça, soberano e servo.
O crescimento sob a liderança do nosso Mestre é fortalecido pela sua palavra, pelo Apóstolo Paulo.
Ef.4.15. Antes, seguindo a verdade em amor, cresçamos em tudo naquele que é a cabeça, Cristo...
Ef. 5.23. Cristo é a cabeça da igreja, sendo ele próprio o Salvador do corpo.
Cristo é o Líder e servo por excelência, mas, na ótica que apontamos anteriormente e por algo transcendente:
Cl. 1. 18. Também ele é a cabeça do corpo, da igreja; é o princípio, o primogênito dentre os mortos, para que em tudo tenha a preeminência...
Só Ele é o Líder que pode Salvar.
Todos os líderes, como Ghandi, Mandela e outros serviram aos seus povos, mas nenhum pode realizar a Obra da Salvação, que transcende ao corpo mortal e nos faz assentar nas regiões superiores com Ele – Cristo.
2- A ABNEGAÇÃO DO LÍDER:
Paulo Coloca Alguns Pontos Importantes Na Sua Visão de Líder Comprometido Com A Causa de Cristo.
Para tanto, ele demonstra ter entendido a mensagem recebida por Ananias quanto a sua missão de Plantador de Igreja.
Aliás, quem planta Igrejas deve se espelhar neste desprendimento do Apóstolo Paulo. E saber que é inerente a este serviço divino imperativo, o sofrer, o perder para outros ganharem ser forte para outros serem fortalecidos.
Atos 9.15,16. Disse-lhe, porém, o Senhor: Vai, porque este é para mim um vaso escolhido, para levar o meu nome diante dos gentios, e dos reis e dos filhos de Israel. E eu lhe mostrarei quanto deve padecer pelo meu nome.
a-Ponto Nevrálgico Desta Passagem:
11 Ó coríntios, a nossa boca está aberta para vós, o nosso coração está dilatado. 12 Não estais estreitados em nós; mas estais estreitados nos vossos próprios afetos.
Deparei-me com este texto e achei-o de uma extensa profundidade, a qual só o Espírito Santo pode alcançar e as minhas letras são poucas para fazê-lo transcrito em dígitos alfabéticos.
-Um coração que pulsa muito mais pelos seus amados em Corinto.
-Um coração que se dilata ofegante ao saber notícias fortes e destoantes de Corinto.
-Talvez possamos entender porque Paulo fora considerado grave em seus Escritos e menor em pessoa.
-Talvez escrever sobre os fatos e discorrer na pena traria:
Primeiro, a perenidade da Palavra.
Segundo, explicaria melhor sob a égide, do Espírito Santo, a todos os demais que tivessem estes problemas, como nós em pleno Século XXI, sem a pressão emocional de falar aqueles aos quais amava.Vide a recomendação mudada para o fornicador.
Nossas expressões verbais são todas para vós, como um alimento contínuo e necessário, por isto, nem de nós temos cuidados, mas temos que: se somos fracos para que vós sejais fortes, morremos para que a vida abunde em vós.
II - CONTRASTES DA VIDA CRISTÃ NA EXPERIÊNCIA DO LÍDER:
1- SUBLIMANDO O EU, POR CAUSA DOS LIDERADOS:
1Co 4:10 - Nós somos loucos por amor de Cristo, e vós sábios em Cristo; nós fracos, e vós fortes; vós ilustres, e nós vis.
Alguns podem entender como este texto, como parte das expressões de Paulo nas quais ele usava o cunho irônico, para depois chamar para ao entendimento.
Mas, creio que esta é realmente uma visão daquele Paulo especialmente forjado para ser Líder, muitas vezes contestado, mas admiravelmente apaixonado pelos seus discípulos.
2Co 13:9 - Porque nos regozijamos de estar fracos, quando vós estais fortes; e o que desejamos é a vossa perfeição.
Assim age Paulo: “não estou importando-me com visão distorcida, a meu respeito, dos que ensino e ganhei para Cristo, o que me importa é que eles sigam com Cristo”.
Talvez me falte humildade em assumir, que nada devo esperar a não ser a coroa da vitória, que é Graça, mais uma vez, por tudo quanto como Ministro, dirigente, ensinador, professores, responsável por departamentos na Igreja, só deva olhar para o resultado na vida dos liderados, e entender que tudo quanto faço é dirigido por Deus, em benefício do Corpo e não em meu benefício.
Talvez eu deva continuar a não ser pesado, e construir tendas, como ofício, mas que a Palavra de Deus atinga o alvo, os corações.
1Co 9:22 - Fiz-me como fraco para os fracos, para ganhar os fracos. Fiz-me tudo para todos, para por todos os meios chegar a salvar alguns.
“Sou transparente como líder”, mesmo sendo acusado de minha fraqueza ‘ao natural’, mas o que me impele a seguir é que consigo conquistar os fracos, por entender e conviver com eles em suas fraquezas, pois mesmo quando eu digo “estou fraco, aí é que sou forte”, além do que ‘posso tudo naquele que me fortalece’, e assim convivo naturalmente com as fraquezas dos fracos, vivendo junto com eles em suas fraquezas, pois o Senhor me disse: ‘a minha graça te basta’, não tenho portanto interesse em ser considerado forte ou fraco, mas sim ser um Líder que conquista almas para Deus e os discípula na Doutrina do Reino de Deus, buscando a edificação do Corpo.
2Co 11:21 - Envergonhado o digo, como se nós fôssemos fracos, mas no que qualquer tem ousadia (com insensatez falo) também eu tenho ousadia.
2Co 10:10 - Porque as suas cartas, dizem, são graves e fortes, mas a presença do corpo é fraca, e a palavra desprezível.
Paulo em nada era falto em ousadia.
Havia necessidade de falar ele o falava ‘cara-a-cara’, como com o Apóstolo Pedro, o grande irmão,amado e conflitante.
III - USANDO A EXPERIÊNCIA PESSOAL EM RAZÃO DOS LIDERADOS:
Quando em prisões, Paulo usava com ousadia, a palavra, para colocar junto às autoridades a sua Naturalidade honrosa e invejável de ‘libertas civitas’ de Tarso.
Mas, com a Igreja ele era humilde e aceitava a humilhação e desentendimento do amor e compaixão que o moviam.
Não se importando,continuava a amá-los.
Talvez esta seja a sensação que nos falta no presente tempo, ao sermos feridos, retirados da frente de algum trabalho, descaracterizados com ofensas, apontados como obreiros frágeis e com defeitos, mas afinal era isto que movia Paulo, ele podia ser tudo isto, mas o Amor a seus filhos na fé e a sua liderança marcavam vidas, populações, multidões e a Igreja a despeito de todas as incompreensões.
2Co.11-15. Pense o tal isto, que, quais somos na palavra por cartas, estando ausentes, tais seremos também por obra, estando presentes.Porque não ousamos classificar-nos, ou comparar-nos com alguns, que se louvam a si mesmos; mas estes que se medem a si mesmos, e se comparam consigo mesmos, estão sem entendimento.Porém, não nos gloriaremos fora da medida, mas conforme a reta medida que Deus nos deu, para chegarmos até vós;Porque não nos estendemos além do que convém, como se não houvéssemos de chegar até vós, pois já chegamos também até vós no evangelho de Cristo,Não nos gloriando fora da medida nos trabalhos alheios; antes tendo esperança de que, crescendo a vossa fé, seremos abundantemente engrandecidos entre vós, conforme a nossa regra..
IV - PAULO E JESUS:
1- A IDENTIFICAÇÃO DE PAULO COMO SERVIDOR DE CRISTO.
Um cristão é senhor livre sobre todas as coisas e não está sujeito a ninguém. Um cristão é servidor de todas as coisas e sujeito a todos.
Martinho Lutero
A Bíblia diz: “a humildade precede a honra” (Pv 15.33).
1 E NÓS, cooperando também com ele, vos exortamos a que não recebais a graça de Deus em vão.
Há uma lição definitiva nestas palavras, em concordância com o final do capítulo 5.
Paulo se considerava embaixador [2Co.5.20.De sorte que somos embaixadores da parte de Cristo, como se Deus por nós rogasse. Rogamo-vos, pois, da parte de Cristo, que vos reconcilieis com Deus.] ou enviado, no puro sentido de que era Apóstolo ou enviado de Cristo.
Aos corintíos Paulo lhes mostra que todo servir a Deus não é em vão, mais é uma projeção do mundo espiritual, verbalizada do que Deus tem preparado para Sua Igreja.
O “em vão” não é uma simples expressão, mas uma promessa de que alcançaremos algo maior e futuro.
2- IDENTIFICAÇÃO PELA HONRA POR DEUS E NÃO PELOS HOMENS:
Porque não ousamos classificar-nos, ou comparar-nos com alguns, que se louvam a si mesmos..
Fp.2. 5. Tende em vós aquele sentimento que houve também em Cristo Jesus,
6 o qual, subsistindo em forma de Deus, não considerou o ser igual a Deus coisa a que se devia aferrar,
7 mas esvaziou-se a si mesmo, tomando a forma de servo, tornando-se semelhante aos homens;
8 e, achado na forma de homem, humilhou-se a si mesmo, tornando-se obediente até a morte, e morte de cruz.
9 Pelo que também Deus o exaltou soberanamente, e lhe deu o nome que é sobre todo nome;
Não há glorificação pessoal no modelo Paulino de líder. ‘Porém, não nos gloriaremos fora da medida, mas conforme a reta medida que Deus nos deu, para chegarmos até vós’; gloriar tem o sentido de autoridade que eu tenho ou a satisfação que tenho é na medida em que Cristo habite em vós e eu cumpra o meu Ministério, e prossegue ‘Porque não nos estendemos além do que convém, como se não houvéssemos de chegar até vós, pois já chegamos também até vós no evangelho de Cristo’.
3- IDENTIFICADO COM CRISTO PELA EXALTAÇÃO QUE VEM DE DEUS:
9 Como desconhecidos, mas sendo bem conhecidos; como morrendo, e eis que vivemos; como castigados, e não mortos;
Não há espaço para auto-admiração, do eu fiz ou faço... Antes tendo esperança de que, crescendo a vossa fé, seremos abundantemente engrandecidos entre vós, conforme a nossa regra
Inserido no modelo do Cristo, Paulo se satisfaz em ser obedecido e orientador de muitos, ainda que como Cristo humilhado e inquirido ‘com que autoridade fazes estas coisas...’
Ao que lê, pode responder:
Mc.11.28.33. E lhe disseram: Com que autoridade fazes tu estas coisas? ou quem te deu tal autoridade para fazer estas coisas?
33 E, respondendo, disseram a Jesus: Não sabemos. E Jesus lhes replicou: Também eu vos não direi com que autoridade faço estas coisas.
2 Co.10.17,18.Aquele, porém, que se gloria, glorie-se no Senhor. Porque não é aprovado quem a si mesmo se louva, mas, sim, aquele a quem o Senhor louva.
2Co 13:4 - Porque, ainda que foi crucificado por fraqueza, vive, contudo, pelo poder de Deus. Porque nós também somos fracos nele, mas viveremos com ele pelo poder de Deus em vós.
V- UM DOS PRINCÍPIOS DA LIDERANÇA DE SERVO É:
Os líderes servidores se arriscam para servir aos outros, porque confiam em que Deus controla suas vidas.
4 Antes, como ministros de Deus, tornando-nos recomendáveis em tudo; na muita paciência, nas aflições, nas necessidades, nas angústias,
5 Nos açoites, nas prisões, nos tumultos, nos trabalhos, nas vigílias, nos jejuns,
A- AINDA ASSIM, JESUS REDEFINIU O QUE OS LÍDERES DEVEM FAZER:
A AUTORIDADE DO LÍDER COMEÇA NAS PEQUENAS COISAS:
Lc.19.17.E ele lhe disse: Bem está, servo bom, porque no mínimo foste fiel, sobre dez cidades terás autoridade.
Só quando se confia que Deus tem absoluto controle de sua vida, é que você pode arriscar-se e esquecer-se de si mesmo para servir aos outros. Se não é assim, não há outra possibilidade de proteger seu “ego” e defender seus direitos.
Os líderes satisfazem as necessidades.
Os seguidores de Jesus tinham os pés sujos e ninguém estava disposto a lavá-los. Tinham a necessidade, mas ninguém ia deixar seu posto para satisfazê-la.
1- OUTRO PRINCÍPIO DA LIDERANÇA DE LÍDER-SERVO É:
Os líderes servidores imitam a Cristo enxugando os pés dos discípulos, com a toalha de servidão de Jesus para satisfazer as necessidades dos outros.
Nota importante: Satisfazer as necessidades não significa atender aos desejos das pessoas.
Jesus se ajoelhou aos pés de Pedro como um servo, mas não permitiu que a preferência de Pedro o impedisse de cumprir sua missão.
Paulo embora entendendo que fora severamente atacado, não deixou de escrever sobre os defeitos e erros dos corintíos, para que cumprisse o seu objetivo:
Leva-los até ao Dia do Senhor, irrepreensíveis.
Muitas vezes, somos levados a ter um sentimento de administrar erros, nossos e dos nossos liderados, por questões intimas e pessoais, mas Paulo nos orienta tal qual Deus, orientou a Caim, Jesus a Pedro e lavou até mesmo os pés de Judas, mas os corrigiu e não impediu que a penalidade buscada pelo próprio, caísse sobre Judas; ou que Pedro tivesse uma dura e amarga experiência em provar o gosto de fel na sua boca, por negá-lo, mesmo após o aviso de Cristo.
Porém o seu amor por Pedro continuou intacto como sempre fora, pois o líder conhece as dificuldades pessoais dos liderados, porém continua a amá-los, mesmo após o erro ou queda.
LÍDER SERVIDOR É MULTIPLICADOR DE LÍDERES:
Avaliar um discípulo e conhecê-lo é importante para o Líder-servidor discipulador:
Oração:
Uma questão essencial para discipular, foi a forma usada por Cristo para escolher os 12 apóstolos.
Eis um exemplo do Líder servidor bem sucedido.
Lc.6.12,13. E aconteceu que naqueles dias subiu ao monte a orar, e passou a noite em oração a Deus.E, quando já era dia, chamou a si os seus discípulos, e escolheu doze deles, a quem também deu o nome de apóstolos:
Ele avaliou os que chamou do meio de uma multidão de discípulos, vide Lição 01 deste autor- neste trimestre de 2010.
Avaliar envolve dois aspectos.
Leia parte do trecho compilado e adaptado de Josué Campanha – Sepal.
O primeiro é saber se a pessoa reúne certos requisitos relacionados a ser um seguidor de Cristo.
Isto inclui a condição espiritual da pessoa e sua disposição para servir a outros.
O segundo é comprovar se a pessoa é competente para servir no ministério para a qual você está estimulado.
Um líder servidor avalia aqueles, aos quais prepara, expondo-lhes as normas do discipulado e provando sua disposição para servir a outros.
O terceiro: treinar a outros é compreender suas necessidades e satisfazê-las. Jesus observava os discípulos enquanto estes o seguiam. Treinar praticamente é dar tarefas e ver como se vai o discipulado, antes, porém, necessita de ensinar sob a ótica da Palavra de Deus.
De igual forma, você compreenderá as necessidades dos que vai preparar, se observar como se desenvolvem no Ministério.
1 Tm.3.13. Porque os que servirem bem como diáconos, adquirirão para si uma boa posição e muita confiança na fé que há em Cristo Jesus.
Isto lhe permitirá ver o que necessitam para converterem-se em servos mais eficientes.
A segunda posição do Líder servidor discipulador é dar instrução aqueles que serão seus multiplicadores.
Vide neste texto, sobre dupla jornada de Jesus sobre as parábolas.
Instrua-os: Os líderes cometem um grave erro quando esquecem de instruir os que recrutam. Muitas vezes os líderes deixam sós os que motivaram para servir no ministério e estes têm que adivinhar o que devem fazer. Os servidores que não estão treinados sempre ocasionam problemas. Jesus passa todo o seu dia com seus discípulos, por isto pode observar aqueles que separou para Apóstolos
Paulo nos deixou um legado de ensino prático pessoal, pelo qual podemos entender que ele se utilizou do mesmo caminho que O Senhor Jesus utilizou:
Delegar a homens aparentemente incapazes a multiplicação dos seus ensinos.
Modelo cristão de liderança.
Timóteo
Tito
É assim, que verdadeiros líderes ensinam seus discípulos.
O Ide é a palavra divina que ecoa durante séculos.
Mt.28.19. Portanto ide, fazei discípulos de todas as nações, batizando-os em nome do Pai, e do Filho, e do Espírito Santo;
Líderes usam a multiplicação delegada dando responsabilidades.
Jesus deu esta responsabilidade capacitando, o que é um exemplo de Líder capacitador:
Atos1.8. “Recebereis poder, ao descer sobre vós o Espírito Santo, e ser-me-eis testemunhas[...]”.
Para dar uma missão é necessário dar autoridade a quem a vai realizar, esta é a lição deste texto.
João 20.22. E, havendo dito isto, assoprou sobre eles e disse-lhes: Recebei o Espírito Santo.
Jesus assoprou sobre os seus discípulos o Espírito Santo, antes de enviá-los comissionados entre as ovelhas da casa de Israel e seus discípulos voltaram surpresos com o que ocorreu.
I Tm.4.14. Não desprezes o dom que há em ti, o qual te foi dado por profecia, com a imposição das mãos do presbitério.
2 Tm1.6. Por cujo motivo te lembro que despertes o dom de Deus que existe em ti pela imposição das minhas mãos.
Temos uma lição para obreiros, a capacitação vem de Deus, mas devemos ser capacitados com a Unção de nossos Pastores, com a imposição de mãos, o que é biblicamente correto, muitos tem desprezado esta capacitação mística sacerdotal e tem sido enganados e se transformados em líderes vazios ou problemáticos.
1 Pe 4.10...servindo uns aos outros, segundo o dom que cada um recebeu, como bons despenseiros da multiforme graça de Deus.
O QUE DEVE TER UM BOM LÍDER ESPIRITUAL:
Dons Espirituais:
Dons que Deus lhe dá através do Espírito Santo para fortalecê-lo no serviço.
Experiências:
Acontecimentos que Deus usa para moldá-lo como um líder servidor.
Testemunho comportamental:
Ajustes de conduta que Deus usa para dar-lhe um estilo de liderança.
Vocação e Talento:
Talento fala de energia- trabalho, esforço.
Habilidades obtidas através do estudo e da experiência, que você pode usar para servir a Deus.
Chamada:
Paixão que Deus colocou em seu coração por um Ministério que possa servir aos outros.
CONCLUSÃO:
Há uma visão de alijamento, aliás, proposta pelo próprio Paulo e depois retirada, sobre aqueles discípulos que erram. O Líder jamais deixa de amar seus discípulos, á despeito de tudo que lês possam vir fazer ou deixar de fazer.
O verdadeiro Líder se mostra como exemplo de vida para que os seus discípulos o possam seguir passo-a-passo.
Fonte:
Bíblia Plenitude
Bíblia digital cortesia Tio Sam
Bíblia digital Chamada - ARCF
Anglicanos Livres - A Serviço do Reino de DeusIgreja Anglicana das Américas
Conclamação de Chicago (EUA): Um apelo aos evangélicos
Missão Anglicana
Caminho da Vida
A Liderança é Servir: Sonho ou Realidade?
The Leadership is To serve: Dream or Reality?
Ronaldo Oliveira Martins
Josué Campanha – SEPAL.
Ed René Kivitzé escritor conferencista e pastor da Igreja Batista da Água Branca, em São Paulo

DAVI E SUA EQUIPE DE LIDERADOS - LIÇÃO 05 – CPAD -4º Trimestre

DAVI E SUA EQUIPE DE LIDERADOS

LIÇÃO 05 – CPAD Autor: Osvarela

Em nosso comentário inicial do Tema do 4º Trimestre - Quem Foi Davi? Descrevemos os diversos Exércitos de Davi o que pressupõe várias equipes de liderados.

Convido a todo a acessarem o link:

http://estudandopalavra.blogspot.com/2009/09/tema-do-4-trimestre-quem-foi-davi.html

Neste link nós podemos ler mais sobre o assunto, numa visão particular, sem subterfúgios, pois foi escrita, sob a égide da Bíblia Sagrada.

Texto Áureo:

I Sm. 22.2.“E ajuntou-se a ele todo o homem que se achava em aperto, e todo o homem endividado, e todo homem de espírito desgostoso, e ele se fez chefe deles; e eram com ele uns quatrocentos homens”.

Reflexão:

O texto áureo desta Lição 05 é bastante em si para edificar o conhecimento dos alunos e professores sobre:

Estilo de liderança;

Como se descobre um líder;

Como um líder produz liderança e disciplina;

Como conduzir um rebanho de Deus, como I Pe. [5.2,3. 2 Apascentai o rebanho de Deus, que está entre vós, não por força, mas espontaneamente segundo a vontade de Deus; nem por torpe ganância, mas de boa vontade;...nem como dominadores sobre os que vos foram confiados, mas servindo de exemplo ao rebanho.] na ótica da Salvação:

-os desprezados, endividados [espiritualmente e monetária e financeiramente], os desqualificados, os desprezados pela sociedade,etc.

Até nisto a liderança de Davi é um tipo de Jesus Cristo.

Por isto esta Lição é de grande valia para todo o Obreiro e para o Povo de Deus, que quiser apresentar-se para o serviço.

Primeiro entendendo, que somos considerados a escória do mundo

Segundo compreendendo, que liderados por homens segundo o coração [leb] de Deus, seremos vitoriosos e teremos galardão ou despojo que nos ajudarão a sair da situação de desprezados e pobres, para uma posição de servos do Rei.

Terceiro nos dará compreensão de que, há uma hierarquia divina instituída por Deus e que ela deve ser obedecida, para sermos vitoriosos.

Por fim, um líder não tem ciúmes de seus liderados, ainda que eles realizem feitos maiores, em número do que ele mesmo.

Um líder soube extrair o melhor de cada um dos seus liderados.

Soube impor sua vontade até a velhice, a idade não tirou de Davi a sua capacidade de Liderança.

Leitura Bíblica em Classe:

I Cr.11.10-12,20,22,24,25.

I -Definições:

Liderança: espírito de chefia; forma de dominação baseada no prestígio pessoal e aceita pelos dirigidos (Dic. Aurélio). Função, posição, caráter de líder; espírito de chefia; autoridade,ascendência (Dic. Houaiss).

Líder: Indivíduo que chefia, comanda e/ou orienta, em qualquer tipo de ação, empresa ou linhade idéias; guia, chefe ou condutor que representa um grupo, uma corrente de opinião, etc. (Dic.Aurélio). Indivíduo que tem autoridade para comandar ou coordenar outros; pessoa cujas açõese palavras exercem influência sobre o pensamento e comportamento de outras; pessoa que se encontra à frente de um movimento de caráter eligioso, filosófico, artístico, científico, etc.; algo ou alguém que guia, conduz (Dic. Houaiss).

Liderança - Uma definição.

Uso de influência simbólica e não coercitiva para dirigir e coordenar as atividades dos membros de um grupo organizado, para a realização dos objetivos do grupo.

-Para Robbins (2002) a liderança é a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos. Os líderes são aqueles que mostram o caminho, influenciam, induzem, orientam em termos de direção, curso, ação, opinião, ou seja, influenciam pessoas e/ou grupos para que atinjam os resultados esperados.

-Chiavenato (2001, p.157) afirma que: “Liderança é uma influencia interpessoal; uma força psicológica, uma transação interpessoal na qual uma pessoa age de modo a modificar o comportamento de uma outra, de algum modo intencional [...]”. Muitas vezes, essa influência envolve conceitos como poder e autoridade, abrangendo todas as maneiras pelas quais se introduzem mudanças no comportamento de pessoas ou de grupos de pessoas.

As pessoas normalmente identificam líderes eficazes como possuidores de traços comuns como inteligência, personalidade extrovertida, fortes habilidades verbais, agressividade [I Sm.25.12,13. Então os mancebos de Davi se puseram a caminho e, voltando, vieram anunciar-lhe todas estas palavras.Pelo que disse Davi aos seus homens: Cada um cinja a sua espada. E cada um cingiu a sua espada, e Davi também cingiu a sua, e subiram após Davi cerca de quatrocentos homens, e duzentos ficaram com a bagagem.] e diligência. Julga-se que líderes eficazes são consistentes ou decisivos na tomada de decisões.

II -Líderes eficazes partilham poder e responsabilidade.

A Liderança é um tema constante na Bíblia.

Desde o Antigo Testamento, até o Novo Testamento é possível verificar a presença de líderes, que levavam um povo ou grupo a tomar decisões e caminhos.

Entre os líderes da história bíblica pode-se encontrar não somente homens, mas também mulheres, que desempenharam um papel importante, na história de Israel.

Um destes mais importantes líderes, sem dúvida alguma foi Davi, o homem segundo o coração de Deus!

Em 1996 foi comemorado, com pompa e circunstância, no Estado de Israel, o 3º milênio do Reinado de Davi.

III -Características do Líder:

A- Focalização nos objetivos

B- Orientação para a ação

C- Autoconfiança

D- Habilidade no relacionamento humano

E- Criatividade e inovação

F- Flexibilidade

G- Tomada de decisão

H- Padrões de desempenho

I- Visão do futuro

A eficácia de um líder consiste em:

A- Constituir a sua própria equipe

B- Treinar e desenvolver continuamente as pessoas

C- Analisar e planejar o trabalho sintonizando-o com as capacidades individuais

D- Traçar e rever os objetivos a serem alcançados, conduzindo os esforços de modo a obter ações eficientes e produtivas.

E- Motivar as pessoas e equipe de trabalho.

F- Monitorar e avaliar o desempenho – fornecer feedback

G- Recompensar para assegurar reforço positivo do desempenho

IV- O trecho abaixo é uma visão do trabalho de um Líder:

-Líder- Deve focalizar-se num segundo conjunto de forças: as condições limitativas que podem impedir que funcionem os processos de crescimento.

-Líder que não tem visão, ou não é líder ou abdicou de sê-lo.

-Líder que não busca sua visão é fadado a ser substituído, por alguém de seu próprio grupo, que tenha maior perseverança em buscar a visão.

-Líder tem que saber utilizar o que tem em suas mãos, pode ser um grupo modesto como o primeiro exército pessoal de Davi

-Líder pode ter um grupo de Valentes.

-Líder sabe ouvir. I Sm.25.32-34. ...Davi disse a Abigail: Bendito seja o Senhor Deus de Israel,...te enviou ao meu encontro! E bendito seja o teu conselho, e bendita sejas tu, que hoje me impediste de derramar sangue, e de vingar-me pela minha própria mão! Pois, na verdade, vive o Senhor Deus de Israel que me impediu de te fazer mal, que se tu não te apressaras e não me vieras ao encontro, não teria ficado a Nabal até a luz da manhã nem mesmo um menino.

-Pode ter um grupo de pequeninos e humildes, mas com vontade de vencer

E na Casa de Deus, pode ser um grupo de gente simples, mas que esteja envolvida na Obra;

Mas, sobre tudo o Líder deve saber alcançar o máximo de seus comandados, com a shalom, no caso: conforto, esperança e propósito a ser alcançado em Deus!

I Cr.11.5-9. E disseram os habitantes de Jebus a Davi: Tu não entrarás aqui. Não obstante isso, Davi tomou a fortaleza de Sião, que é a cidade de Davi. Davi disse: Qualquer que primeiro ferir os jebuseus será chefe e capitão. E Joabe, filho de Zeruia, subiu primeiro, pelo que foi feito chefe. Então Davi habitou na fortaleza, e por isso foi chamada cidade de Davi. E edificou a cidade ao redor, desde Milo em diante; e Joabe reparou o resto da cidade. Davi tornava-se cada vez mais forte; porque o Senhor dos exércitos era com ele.

“Em uma organização que aprende, os líderes devem começar perseguindo suas próprias visões, mas, ao aprenderem a ouvir atentamente a visão dos outros, eles começam a ver que a sua própria visão pessoal é parte de algo maior. ...Ser o regente de uma visão muda o relacionamento do líder com sua visão pessoal. Ela deixa de ser uma posse, como “em minha visão”, e passa a ser um chamado. Você é dela tanto quanto ela é sua. Não há como ser líder se não tiver uma visão ao qual contagiar seus liderados com ela”.

1-Assim um Líder como Davi tinha:

Um grande general

Seus Guerreiros – seus valentes – 37 homens de escol.

Seus Exércitos:

1- desvalidos

2- valentes

3- pequeninos

4- espiritual

Seus Sacerdotes e Profetas:

Um Exército de Homens de Deus.

O Sacerdote e Profeta principal de sua história foi Samuel. I Sm. 16.11-13.

V - Os Princípios que regem a Liderança:

Senge: “Os verdadeiros lideres reconhecem intuitivamente esse “processo interno de equipe” e aprende a trabalhar com ele. Não ‘impulsam’ as mudanças, participam nos processos de crescimento e suavizam limitações”. Peter Senge.

Davi como homem segundo o coração de Deus, entendeu pela sua vocação, sim tem que ter vocação, a usar o seu talento.

Eu sempre digo, que talento é norteado e baseado no suor, no Trabalho, no serviço, na operação, isto inclui, a Obra de Deus.

Mt.25. 14-30....um homem que, ausentando-se do país, chamou os seus servos e lhes entregou os seus bens: a um deu cinco talentos, a outro dois, e a outro um, a cada um segundo a sua capacidade; e seguiu viagem. O que recebera cinco talentos foi imediatamente negociar com eles, e ganhou outros cinco; da mesma sorte, o que recebera dois...o que recebera um foi e cavou na terra e escondeu o dinheiro...depois de muito tempo...o senhor daqueles servos...fez contas com eles...o que recebera um talento, disse: Senhor, eu te conhecia, que és um homem duro...atemorizado...eis aqui tens o que é teu.Devias então entregar o meu dinheiro aos banqueiros e, vindo eu, tê-lo-ia recebido com juros. Porque a todo o que tem, dar-se-lhe-á, e terá em abundância; mas ao que não tem, até aquilo que tem ser-lhe-á tirado.

E até mesmo o processo da salvação, lembrando que Davi é tipo de Jesus Cristo.

Fp.2.12. De sorte que, meus amados, do modo como sempre obedecestes..., mas muito mais agora..., efetuai a vossa salvação com temor e tremor;

1-Figura:

Imagine você a um jardineiro de joelhos no chão gritando as sementes, Cresçam!?

Uma imagem simples mas poderosa.

Os jardineiros sabem que uma semente tem o potencial para crescer, mas também sabem que o crescimento não depende exclusivamente do potencial.

Depende da interação entre a semente e o seu contorno, ou mais precisamente, do processo de crescimento que entre ambos geram. A semente envia sinais de contorno, e atrai água e nutrientes.

O seu sistema começa a desenvolver-se, estende-se e atrai mais água e nutrientes.

Esse é o primeiro princípio de liderança: compreender os processos de auto-fortalecimento do crescimento.

Muitos líderes não esperam no tempo de Deus, em outras palavras, que é o dito acima, e querem esforçar a Obra ao ponto de dar antes do seu tempo, os frutos prometidos por Deus, assim criam percalços entre seu grupo de Obreiros.

Davi esperou até o seu reinado se fortalecer, sob a orientação de Deus [teocracia] e a formação de um exercito de valentes, que lhe permitiu avançar as divisas prometidas por Deus à Israel.

Davi pode entender o processo em que foi lançado:

Estava só.

Estava acuado. I Sm.26.1. Ora, vieram os zifeus a Saul, a Gibeá, dizendo: Não está Davi se escondendo no outeiro de Haquilá, defronte de Jesimom?

Estava sem um exército. I Sm. 22.2.“E ajuntou-se a ele todo o homem que se achava em aperto, e todo o homem endividado, e todo homem de espírito desgostoso, e ele se fez chefe deles; e eram com ele uns quatrocentos homens”.

Estava sem apoio político.

Estava desprezado. I Sm.25.8-11. Dá, pois, a teus servos e a Davi, teu filho, o que achares à mão.Chegando, pois, os mancebos de Davi, falaram a Nabal todas aquelas palavras em nome de Davi, e se calaram.Ao que Nabal respondeu aos servos de Davi, e disse: Quem é Davi, e quem o filho de Jessé? Muitos servos há que hoje fogem ao seu senhor.Tomaria eu, pois, o meu pão, e a minha água, e a carne das minhas reses que degolei para os meus tosquiadores, e os daria a homens que não sei donde vêm?

Estava sendo caçado como um animal.

I Sm.26.18-20. Disse mais: Por que o meu senhor persegue tanto o seu servo? Que fiz eu? E que maldade se acha na minha mão? Ouve pois agora, ó rei, meu senhor, as palavras de teu servo: Se é o Senhor quem te incita contra mim, receba ele uma oferta; se, porém, são os filhos dos homens, malditos sejam perante o Senhor, pois eles me expulsaram hoje para que eu não tenha parte na herança do Senhor, dizendo:Vai, serve a outros deuses. Agora, pois, não caia o meu sangue em terra fora da presença do Senhor; pois saiu o rei de Israel em busca duma pulga, como quem persegue uma perdiz nos montes.

Estava sem lar

Estava sem lugar para pensar e por as faculdades e pensamentos em ordem.

Mas, ele fora ungido por Deus e tinha uma personalidade pessoal de líder. Então ele entendeu que precisava ter um grupo ao seu lado e ele bem sabia, que com qualquer grupo ao seu lado e a presença de Deus ele poderia defender a sua lama, a sua família, defender a Israel de um Rei sem unção, defender seus amigos e que ele tinha um Alvo, defender a Federação da qual fora sagrado Líder!

VI- Liderança real x liderança ou autoridade formal:

A liderança real, ou simplesmente liderança, é diferente da liderança ou autoridade formal, que dá o direito de tomar decisões e de se fazer obedecer.

Isso é visível em várias situações, seja na família, na escola, no esporte, na política, no meio empresarial, e também na esfera das organizações religiosas.

1-Tipos de Líderes:

O Líder formal:

Tem essa designação pura e simplesmente por conta do cargo que ocupa.

Líder real:

É reconhecido pelo povo, antes de ser Líder formal.

I Cr.11.1-4. Então todo o Israel se ajuntou a Davi em Hebron, dizendo: Eis que somos teus ossos e tua carne. Já dantes, quando Saul ainda era rei, eras tu o que fazias Israel sair, e entrar; também o Senhor teu Deus te disse: Tu apascentaras o meu povo Israel; tu serás príncipe sobre o meu povo Israel. Assim vieram todos os anciãos de Israel ao rei, a Hebrom;...e ungiram a Davi rei sobre Israel, conforme a palavra do Senhor.... Então Davi, com todo o Israel, partiu para Jerusalém...

È aquele que cativa, comove e consegue provocar mudanças nas pessoas ao seu redor. “Algo que pude notar com minhas experiências foi que os líderes naturais, aqueles que têm o poder de transformar o ambiente que os cercam, não têm plena consciência disso. Eles fazem apenas o que acham correto, são espontâneos em suas atitudes”.

O Líder real sabe que é líder, isto está dentro dele.

II Sm.23.1.ss. São estas as últimas palavras de Davi: Diz Davi, filho de Jessé, diz a homem que foi exaltado, o ungido do Deus de Jacó, o suave salmista de Israel. O Espírito do Senhor fala por mim, e a sua palavra está na minha língua. Falou o Deus de Israel, a Rocha de Israel me disse: Quando um justo governa sobre os homens, quando governa no temor de Deus, será como a luz da manhã ao sair do sol, da manhã sem nuvens, quando, depois da chuva, pelo resplendor do sol, a erva brota da terra. Pois não é assim a minha casa para com Deus? Porque estabeleceu comigo um pacto eterno, em tudo bem ordenado e seguro;

2-Três capacidades centrais de um líder nato:

· Sólido senso de propósito: “O que é primário e o que é secundário para a organização?”;

I Rs.1.28-36.Respondeu o rei Davi: Chamai-me a Bate-Seba. E ela entrou à presença do rei...Então o rei jurou, dizendo: Vive o Senhor, o qual remiu a minha alma de toda a angústia, que, assim como te jurei pelo Senhor Deus de Israel, dizendo: Teu filho Salomão há de reinar depois de mim, e ele se assentará no meu trono, em meu lugar; assim mesmo o cumprirei hoje....E o rei lhes disse: Tomai convosco os servos..., fazei montar meu filho Salomão na minha mula, e levai-o a Giom.E Zadoque, o sacerdote, com Natã, o profeta, ali o ungirão rei sobre Israel. E tocareis a trombeta, e direis: Viva o rei Salomão...subireis após ele, e ele...se assentará no meu trono; pois reinará em meu lugar, porquanto o tenho designado para ser príncipe sobre Israel e sobre Judá.Ao que Benaías, filho de Jeoiada, respondeu ao rei, dizendo: Amém; assim o diga também o Senhor Deus do rei meu senhor.

· Capacidade de reflexão: “Deve-se criar o próprio modelo mental de motivação”;

II Sm.6.1,2. Tornou Davi a ajuntar todos os escolhidos de Israel, em número de trinta mil. Depois levantou-se Davi, e partiu para Baal-Judá com todo o povo que tinha consigo, para trazerem dali para cima a arca de Deus, a qual é chamada pelo Nome, o nome do Senhor dos exércitos, que se assenta sobre os querubins.

· Entendimento complexo: “A pessoa deve saber ouvir seus diferentes, deve possuir inteligência coletiva”.

VII- Estilos de liderança:

Estudando sobre liderança aprendemos, que há diversos tipos de lideranças, eu acrescento mais uma, como Liderança Teocrática:

1-Visionário:

É a liderança, que conduz as pessoas rumo a sonhos compartilhados. II Sm.7.1.ss. Ora, estando o rei Davi em sua casa e tendo-lhe dado o Senhor descanso de todos os seus inimigos em redor, disse ele ao profeta Natã: Eis que eu moro numa casa de cedro, enquanto que a arca de Deus dentro de uma tenda.[...] A ti, porém, darei descanso de todos os teus inimigos. Também o Senhor te declara que ele te fará casa...farei levantar depois de ti um dentre a tua descendência, que...Este edificará uma casa ao meu nome, e eu estabelecerei para sempre o trono do seu reino.

2-Conselheiro:

É a o tipo de Liderança, que alia a pessoa, com a Metas.

3-Agregador:

A liderança Agregadora cria harmonia, conectando as pessoas entre si. II SAMUEL [2]

II Sm.2.1.ss. Sucedeu depois disto que Davi consultou ao Senhor, dizendo: Subirei a alguma das cidades de Judá? Respondeu-lhe o Senhor: Sobe. Ainda perguntou Davi: Para onde subirei? Respondeu o Senhor: Para Hebrom. Subiu, pois, Davi para lá, e também as suas duas mulheres, Ainoã, a jizreelita, e Abigail, que fora mulher de Nabal, e carmelita. Davi fez subir também os homens que estavam com ele, cada um com sua família; e habitaram nas cidades de Hebrom. Então vieram os homens de Judá, e ali ungiram Davi rei sobre a casa de Judá. Foram os homens de Jabes-Gileade que sepultaram a Saul. Pelo que Davi enviou mensageiros aos homens de Jabes-Gileade, a dizer-lhes: Benditos do Senhor sejais vós, que fizestes tal benevolência, sepultando a Saul, vosso senhor! Agora, pois, o Senhor use convosco de benevolência e fidelidade; e eu também vos retribuirei esse bem que fizestes. Esforcem-se, pois, agora as vossas mãos, e sede homens valorosos; porque Saul, vosso senhor, é morto, e a casa de Judá me ungiu por seu rei.

4-Democrático:

Uma liderança Democrática, valoriza as contribuições de cada um e obtém comprometimento por meio da participação. I Cr.11.17-19. E Davi, ofegante, exclamou: Quem me dera beber da água do poço de Belém, que está junto à porta! Então aqueles três romperam pelo arraial dos filisteus, tiraram água do poço de Belém, que estava junto à porta, e a trouxeram a Davi; porém Davi não a quis beber, mas a derramou perante o Senhor, dizendo: Não permita meu Deus que eu faça isso! Beberia eu o sangue da vida destes homens? Pois com perigo das suas vidas a trouxeram. Assim, não a quis beber. Isso fizeram aqueles três valentes.

5-Paternalista: O paternalismo é uma atrofia da Liderança, onde o Líder e sua equipe tem relações interpessoais similares às de pai e filho.

6-Liberal ou Laissez faire: Laissez-faire é a contração da expressão em língua francesa: laissez faire, laissez aller, laissez passer, que significa literalmente "deixai fazer, deixai ir, deixai passar".

7-Teocrático:

A Liderança Teocrática é a Liderança, que é exercida através de um Líder designado por Deus e prepara, dirige e orienta ao grupo a seguir as Ordens divinas.

8-Autoritária - Tomam praticamente todas as decisões por si mesmo.

VIII- O uso das Lideranças e seu momento de atuação:

1-Visionário:

É requerido quando as mudanças requerem uma nova visão, ou quando há necessidade de uma direção clara.

O impacto sobre o clima que atravessa o grupo é, o mais intenso positivamente.

2-Conselheiro:

Quando é necessário ajudar ao Grupo ou alguém do grupo a melhorar seu desempenho, desenvolvendo recursos a longo ou médio prazo. O seu impacto é, da mesma forma, altamente positivo.

Mesmo sem ser um dos seus, Davi corrige um dos seguranças reais de Saul, ele tinha a Unção, mas queria preservar a vida do rei de Israel, seu povo, ele tinha objetivo e cuidado com os seus, uma demonstração de liderança preocupada.

I Sm.26.12-16. Tomou, pois, Davi a lança e a bilha d'água da cabeceira de Saul...Ninguém houve que o visse, nem que o soubesse, nem que acordasse; porque todos estavam dormindo, pois da parte do Senhor havia caído sobre eles um profundo sono...Davi bradou ao povo, e a Abner, filho de Ner, dizendo: Não responderás, Abner?...Abner respondeu: Quem és tu, que bradas ao rei? Ao que disse Davi a Abner: Não és tu um homem? e quem há em Israel como tu? Por que, então, não guardaste o rei, teu senhor? Porque um do povo veio para destruir o rei, teu senhor. Não é bom isso que fizeste. Vive o Senhor, que sois dignos de morte, porque não guardastes a vosso senhor, o ungido do Senhor. Vede, pois, agora onde está a lança do rei, e a bilha d'água que estava à sua cabeceira.

3-Agregador;

Quando a rachas, brechas, fissuras no grupo, serve para motivar o grupo em momentos de tensão ou fortalecer vínculos.

O seu impacto é positivo.I Sm.30. 20.ss. Davi lhes tomou também todos os seus rebanhos e manadas; e o povo os levava adiante do outro gado, e dizia: Este é o despojo de Davi. Quando Davi chegou aos duzentos homens que, de cansados que estavam, não tinham podido segui-los, e que foram obrigados a ficar ao pé do ribeiro de Besor, estes saíram ao encontro de Davi e do povo que com ele vinha; e Davi, aproximando-se deles, os saudou em paz. Então todos os malvados e perversos, dentre os homens que tinham ido com Davi, disseram: Visto que não foram conosco, nada lhes daremos do despojo que recobramos, senão a cada um sua mulher e seus filhos, para que os levem e se retirem. Mas Davi disse: Não fareis assim, irmãos meus, com o que nos deu o Senhor, que nos guardou e entregou nas nossas mãos a tropa que vinha contra nós. E quem vos daria ouvidos nisso? Pois qual é a parte dos que desceram à batalha, tal será também a parte dos que ficaram com a bagagem; receberão partes. E assim foi daquele dia em diante, ficando estabelecido por estatuto e direito em Israel até o dia de hoje.

4-Democrático:

Serve em momentos em que se quer obter adesão ou uma forma consensual, ou para conquistar a valiosa colaboração dos participantes do grupo.

O seu impacto é altamente positivo, pois o que prevalece é vontade de Deus. I Sm.23.3-5Mas os homens de Davi lhe disseram: Eis que tememos aqui em Judá, quanta mais se formos a Queila, contra o exército dos filisteus! Davi, pois, tornou a consultar ao Senhor, e o Senhor lhe respondeu: Levanta-te, desce a Queila, porque eu hei de entregar os filisteus na tua mão. Então Davi partiu com os seus homens para Queila, pelejou contra os filisteus, levou-lhes o gado, e fez grande matança entre eles; assim Davi salvou os moradores de Queila.

Devem-se excluir modelos ditos teocráticos, onde o líder, se posiciona como o oráculo do grupo, onde sua palavra “santa”, é a Pauta e Regra.

5-Paternalista:

Pode ser confortável para os liderados e evitar conflitos, mas não é o modelo adequado num relacionamento profissional, pois numa relação paternal, o mais importante para o pai é o filho, incondicionalmente. Já em uma relação profissional, o equilíbrio deve preponderar e os resultados a serem alcançados pela equipe são mais importantes que um indivíduo.Mas, muitos homens de Deus são paternalistas sem perderem a vocação de líder, pois Deus que é o Chefe das Nações [ I Cr.29. 11 Tua é, ó Senhor, a grandeza, e o poder, e a glória, e a vitória, e a majestade, porque teu é tudo quanto há no céu e na terra; teu é, ó Senhor, o reino, e tu te exaltaste como chefe sobre todos.] é o Nosso Pai celestial, mas pelo seus justos juízos e pelo poder da sua Palavra, que jamis cai Ele se mantém como Pai das Luzes, de quem vem toda a sorte de bênçãos, neste caso a ci~encia desconsidera que a Liderança Paternalista de Deus é inerente, ao que Ele é O Pai de Amor.

6-Liberal ou Laissez faire:

Neste tipo de liderança as pessoas tem mais liberdade na execução dos seus projetos, indicando possivelmente uma equipe madura, auto-dirigida e que não necessita de supervisão constante. Por outro lado, a Liderança liberal também pode ser indício de uma liderança negligente e fraca, onde o líder deixa passar falhas e erros sem corrigi-los.

7-Teocrático:

É o melhor modelo, devendo ser utilizado para União, Comunhão, Edificação, Exortação, seja como Ânimo ou Disciplina.

I Sm.23.1-5. Ora, foi anunciado a Davi: Eis que os filisteus pelejam contra Queila e saqueiam as eiras. Pelo que consultou Davi ao Senhor, dizendo: Irei eu, e ferirei a esses filisteus? Respondeu o Senhor a Davi: Vai, fere aos filisteus e salva a Queila. Mas os homens de Davi lhe disseram: Eis que tememos aqui em Judá, quanta mais se formos a Queila, contra o exército dos filisteus! Davi, pois, tornou a consultar ao Senhor, e o Senhor lhe respondeu: Levanta-te, desce a Queila, porque eu hei de entregar os filisteus na tua mão. Então Davi partiu com os seus homens para Queila, pelejou contra os filisteus, levou-lhes o gado, e fez grande matança entre eles; assim Davi salvou os moradores de Queila.

Conclusão:

Davi foi um líder nato, construindo o seu caráter sobre a relva do campo, com a presença de Deus.

Soube ser Líder, sem ser ditatorial, o que seria permitido pelas regras do reino de Israel.

Soube valorizar seus comandados.

Soube esperar ser conduzido ao domínio de todo o povo hebreu, sem que para isto tivesse que brandir sua espada.

Soube ser líder de homens sem valor, mas que sobre a sua liderança, aprenderam a ser guerreiros e compartilhar, uma visão de grupo e associativa, quando o Grupo ganha todos do grupo participam da conqista, mesmo aqueles que estão na retaguarda, ou feridos ou cansados.

Mt.20.1-16. Porque o reino dos céus é semelhante a um homem, proprietário, que saiu de madrugada a contratar trabalhadores para a sua vinha. Ajustou com os trabalhadores o salário de um denário por dia, e mandou-os para a sua vinha.[...] Chegando, pois, os que tinham ido cerca da hora undécima, receberam um denário cada um...os primeiros, pensaram que haviam de receber mais; mas do mesmo modo receberam um denário cada um...murmuravam contra o proprietário, dizendo:[...]Amigo, não te faço injustiça; não ajustaste comigo um denário?Toma o que é teu, e vai-te; eu quero dar a este último tanto como a ti.Não me é lícito fazer o que quero do que é meu? Ou é mau o teu olho porque eu sou bom? Assim os últimos serão primeiros, e os primeiros serão últimos.

Conseguiu criar uma Unidade entre o povo de todo o Israel, formando um todo como Nação, antes inexistente.

Obs.: deixamos de apresentar outros pontos devido a falta de tempo e os acontecimentos desta semana.Pedimos a compreensão dos leitores, seguidores e Editores.Orem por nossa famíla.

Fonte:

Net saber – resumos

Carreiras – empregos – carreira –administração – Peter Senge

Wikipédia

L I D E R A N Ç A - (Autoria não conhecida)

Apontamentos do autor – Quem foi Davi.

Bíblia digital – cortesia Tio Sam

Peter Senge –

Fórum: Peter Senge discute liderança

Por Clarissa Janini

Liderança e motivação – práticas novas, propósitos antigos-José Lourenço de Sousa Neto (nov/2002)

Stephen P. Robbins é Ph.D. pela Universidade do Arizona.

CHIAVENATO, Idalberto.

A DESPEDIDA DE UM LÍDER - LIÇÃO 13 - CPAD -

A DESPEDIDA DE UM LÍDER
Lição 13-CPAD Autor:Osvarela
Texto Áureo:
Js.24.15: Eu e a minha casa serviremos ao Senhor
Leitura Bíblica em Classe:
Josué 24.14-18:

TEXTO DEVOCIONAL E BASAL:

Js.24.14: Agora, pois, temei ao Senhor, e servi-o com sinceridade e com verdade; deitai fora os deuses a que serviram vossos pais d’além do Rio, e no Egito, e servi ao Senhor. Mas, se vos parece mal o servirdes ao Senhor, escolhei hoje a quem haveis de servir; se aos deuses a quem serviram vossos pais, que estavam além do Rio, ou aos deuses dos amorreus, em cuja terra habitais. Porém eu e a minha casa serviremos ao Senhor. Então respondeu o povo, e disse: Longe esteja de nós o abandonarmos ao Senhor para servirmos a outros deuses: porque o Senhor é o nosso Deus; ele é quem nos fez subir, a nós e a nossos pais, da terra do Egito, da casa da servidão, e quem fez estes grandes sinais aos nossos olhos, e nos preservou por todo o caminho em que andamos, e entre todos os povos pelo meio dos quais passamos. E o Senhor expulsou de diante de nós a todos esses povos, mesmo os amorreus, que moravam na terra. Nós também serviremos ao Senhor, porquanto ele é nosso Deus.
Ponto forte da Liderança de Josué:
Josué 24.31: Serviu, pois, Israel ao Senhor todos os dias de Josué, e todos os dias dos anciãos que sobreviveram a Josué e que sabiam toda a obra que o Senhor tinha feito a favor de Israel.
HISTORIANDO:
Israel ao perder o seu líder Josué, não teve nenhuma nova indicação, advinda de Deus para um novo líder.
O povo hebreu nascido do ventre de Sara e Abraão formou-se ao longe de quase 500 anos, primeiramente através de longas caminhadas, desde Canaã, vindo de Harã, até ao Egito, e após certo período retornaram ao Egito, no processo de ajuste e providencia de Deus.
Era necessário criar uma grande Nação e preparar uma rede de subsistência daquele povo, que viria, após 4 séculos, ser um contingente humano para ser uma grande nação, o Povo de Deus.
Para isto, a própria Bíblia mostra que, Deus usou dos povos que ocuparam o território de Canaã foi por Ele utilizado em preparar estas coisas.
Durante a vida do povo hebreu, no Egito, este tornou-se de hóspedes importantes, parceiros comerciais, que ajudaram ao Egito ser o Celeiro do Mundo de então, através da benção de Eu Sou na vida de Zafnate-Paneiã e produtivos, em escravos, após a morte de José e a mudança do Faraó que conhecera José.
Após 400 anos tornaram-se escravos, sob o chicote do exator egípicio, com medo que a multidão dos hebreus se voltasse, contra o Faraó e se ajuntasse com os reis que fustigavam constantemente ao Egito para subjuga-lo.
O povo constituído sob a benção de Deus à Abraão, era um povo desbravador e próspero e aumentava em número com facilidade, além de habitar no melhor da terra, em Gósem.
Deus constituíra toda esta multidão sob uma Aliança com Abraão, instituindo os governos sob a forma de um Sistema Patriarcal, no qual o patriarca tinha a liberdade de governar e dirigir o povo e bem como, de abençoa-lo.
Esta era a forma de liderança através das Alianças Patriarcais, desde Abraão, Isaque e Jacó.
Após o Egito e a morte de Jacó, foram constituídas 12 cabeças, que formariam no futuro, as tribos, e a Confederação da Nação hebraica, com base nas 12 Tribos.
O primeiro líder, após a queda de Faraó, foi Moisés, contando com a ajuda militar do general Josué, escolhido por Deus no “exílio”, no Monte Sinai, foi chamado com uma finalidade principal:
Tirar o povo do Egito e leva-lo até Canaã.
Desdobrando a Missão de Moisés:
Tirar o povo do Egito
Imbuir uma ordem teocrática no coração do povo
Organizar as tribos
Preparar um outro Líder.
Quando Moisés morre, este processo estava em fase de execução, pois devido a murmuração do povo, Moisés feriu a Rocha (tipo de Cristo-Nm.20.11), e só pode ver a Terra Prometida, nesta vida, de longe, do Monte.
Deus ordenou a Moisés que impusesse as mãos sobre Josué e este passou a ser a nova liderança, após sua morte, foi ele que adentrou na Terra Prometida.
Josué aparece em Êxodo 17.9: Pelo que disse Moisés a Josué: Escolhe-nos homens, e sai, peleja contra Amaleque; e amanhã eu estarei sobre o cume do outeiro, tendo na mão a vara de Deus.
E “desaparece” em Josué 24. 28.ss: Então Josué despediu o povo, cada um para a sua herança. Depois destas coisas Josué, filho de Num, servo do Senhor, morreu, tendo cento e dez anos de idade; e o sepultaram no território da sua herança, em Timnate-Sera, que está na região montanhosa de Efraim, para o norte do monte Gaás.
Após liderar ao povo hebreu, chega a hora da Morte de Josué, aos 110 anos.
Após dirigir o povo num período que durou seis anos de guerras e conquistas de seis nações, aprisionar trinta e um reis, e acabado este período, iniciou a tarefa de realizar a divisão da Terra Prometida, com o auxílio de Eleazar, despediu os combatentes para suas possessões.
E qual é o quadro de liderança, para o futuro, que a Bíblia nos mostra:
Nenhum líder único;
Nenhuma propositura;
Nenhuma indicação de Deus-Jeová;
O povo se consolidando na Terra, em suas possessões [Js.24.13: E eu vos dei uma terra em que não trabalhastes, e cidades que não edificastes, e habitais nelas; e comeis de vinhas e de olivais que não plantastes.];
Um povo agora distanciado, e preocupado com seus afazeres gerais e lutas territoriais;
Levitas espalhados por seus termos e cidades-refúgio;
A Confederação está formada, mas ainda não era um país, no termo total, nem sequer o povo havia pensado nesta situação, isto é em ser uma Nação.
Procurei entender estas causas e porque Jeová não indica, neste momento um novo líder.
Pontos para adensar o pensamento:
Não havia um líder em formação?
Não havia interesse de Deus em ter um novo eleito, seu, na condução do povo?
Não há na história do Êxodo-Terra Prometida, nenhum indicativo, (exceção quando Deus não queria ir com povo e Moisés clamou para riscar o seu nome do Livro da Vida), de Deus querer se afastar de Seu Povo e deixa-lo só.
Então, fica a pergunta:
Por que Deus não indicou um novo líder, para reger o povo?
Estudando a Palavra de Deus, podemos entender, que Jeová tinha alguns objetivos, quando preparou e tirou o povo do Egito e o colocou, na Terra Prometida:
Primeiro:
Forjar uma nação forte
Forjar uma nação teocrática
Fazer de Israel uma Nação com um Reino Teocrático-paradgima.
Para cumprir todo este processo aliançado, através das diversas e sucessivas alianças de Deus com os Patriarcas, Moisés e Josué foram artífices desta parte do Plano Divino para com Israel.
Segundo:
Deus estabelecera, com base na Aliança Sinaítica, uma Constituição Legal, para que o povo caminha-se por ela, através das suas lideranças tribais.
Terceiro:
Deus havia preparado e posto o povo na Terra de Sua Promessa.
Por esta vitória, ele tem agora o povo certo na Terra certa.
Quarto:
O povo teria um único líder, e o único que não falharia, para ser seu governo central, juntamente com o Conselho tribais, ou seja, dos anciãos, os principais das tribos.
Cuidando e julgando as causas diárias do povo, com base no conjunto de leis estabelecidas por Jeová.
Veja abaixo, como Josué foi fundamental neste processo e leia o versículo 31.
Desta forma a Governabilidade, pode ser descrita por suas etapas:
Social
Penais
Saúde
Liberdades
Fundiárias
Guerras e Defesa
Mananciais e Fontes aquáticas
Quem seria o único que poderia determinar e prover todos estes itens?
Todos eles só poderiam ser finalizados e realizados pelas mãos de Um Único Ser:
Deus!
Como Deus é um Deus que compartilha com os seus através dos Príncipes das Tribos, por Eles indicados, segundo as Promessas do patriarca Jacó [Gn. 49], haveria um comando terreno e um Líder Divino, governando a Nação hebraica como Aliançado no Livro do Êxodo, Capítulo 19.
Alguém poderia argumentar, ou alegar:
Deus estava experimentando o povo sozinho!
Correto, mas sob a sua direção.
Deus já houvera dito por Moisés que, “quando eles quisessem ter um rei, segundo o costume dos povos vizinhos...”, este deveria governar, de acordo e com a Lei, tendo a sua mão o Livro da Lei.
Dt. 17. 14-18: Quando entrares na terra que o Senhor teu Deus te dá, e a possuíres e, nela habitando, disseres: Porei sobre mim um rei, como o fazem todas as nações que estão em redor de mim; Será também que, quando se assentar sobre o trono do seu reino, escreverá para si, num livro, uma cópia desta lei, do exemplar que está diante dos levitas sacerdotes.
Ambas possibilidades não estão excluídas do pensamento principal:
Deus escolhera dirige o povo de maneira direta, dando-lhe experiência, para cada tribo executar seu assentamento e formação; Deus lhes deu forças e sabedoria [como a Calebe], para tal, mas quem estava no comando?
Jeová!
A visão de Deus é função dos seus atributos inigualáveis, em termos de tempo:
Deus transita no passado, presente e futuro, enquanto nós vivemos o presente, que já pode ser o nosso futuro imediato, vivemos o passado e poderemos viver o nosso futuro, ainda que seja breve, pela banalidade humana.
Então, Deus não deixou o seu povo sem um Líder, mas sabia e profetizara que na hora certa eles teriam um líder humano.
SOBRE A LIDERANÇA DE JOSUÉ:
"O grande líder é aquele que está disposto a desenvolver as pessoas até o ponto em que elas eventualmente o ultrapassem em seu conhecimento e habilidade." Fred A. Manske Jr.
Quando iniciamos este estudo-comentário, entendemos que seria necessário, um pequeno prelúdio de tudo que ocorrera, ao povo hebreu, desde o Egito.
Quando lemos o contexto próximo da Lição verificamos que Josué exercita o pensamento do povo com as lembranças de tudo quanto ocorrera, até aquele dia.
Veja que Josué lembra, em memória, até o início da caminhada desde a Mesopotâmia, eu iniciei após esta etapa.
Foi um belo discurso de quem iniciara e findava uma missão épica, quase impossível de ser absorvida por aqueles que vissem o povo no Egito, como Josué contemplara.
Parece-me que Josué está dizendo:
Agora só o Senhor vos governará, atentai nisto.
Js.24.14: Agora, pois, temei ao Senhor, e servi-o com sinceridade e com verdade; deitai fora os deuses a que serviram vossos pais d’além do Rio, e no Egito, e servi ao Senhor.
Ele fala de maneira direta ao grande povo.
Ele desperta o povo quanto aos resíduos e entrada de deuses estranhos entre o povo hebreu, inclusive, após tanto exemplos citados, já apossados na Terra da Promessa.
O SUCESSO DA LIDERANÇA DE JOSUÉ:
A liderança é o exemplo, em obedecer e andar segundo os Mandamentos da lei e preserva-la:
Israel foi sempre admoestado, seja por Moisés ou por Josué a preservar e caminhar sob a Lei de Deus.
Dt. 6. 4.ss: Ouve, ó Israel...E estas palavras, que hoje te ordeno, estarão no teu coração; e as ensinarás a teus filhos, e delas falarás sentado em tua casa e andando pelo caminho, ao deitar-te e ao levantar-te. Também as atarás por sinal na tua mão e te serão por frontais entre os teus olhos; e as escreverás nos umbrais de tua casa, e nas tuas portas. Quando, pois, o Senhor teu Deus te introduzir na terra que com juramento prometeu a teus pais, Abraão, Isaque e Jacó, que te daria...não te esqueças do Senhor, que te tirou da terra do Egito, da casa da servidão.Temerás ao Senhor teu Deus e o servirás, e pelo seu nome jurarás...porque o Senhor teu Deus é um Deus zeloso no meio de ti; para que a ira do Senhor teu Deus não se acenda contra ti, e ele te destrua de sobre a face da terra...Diligentemente guardarás os mandamentos do Senhor teu Deus, como também os seus testemunhos, e seus estatutos, que te ordenou.
Era uma preocupação absoluta de Moisés a preservação dos mandamentos divino que preservaria o povo, se o povo zelasse pela preservação dos Mandamentos.
Esta foi a base rudimentar para que Israel se estabelecesse na Terra Prometida.
Podemos medir o sucesso da liderança de Josué pelo versículo 31 do capítulo do texto bíblico base.
Josué 24.31: Serviu, pois, Israel ao Senhor todos os dias de Josué, e todos os dias dos anciãos que sobreviveram a Josué e que sabiam toda a obra que o Senhor tinha feito a favor de Israel.
A sua liderança impactou, todo o povo de Israel que, após muitos anos, o povo se manteve fiel e não se afastou de Deus, mesmo após a sua morte, e consubstanciando o pensamento irradiador da primeira parte deste comentário: sob a liderança dos anciãos que viveram sob a sua liderança.
Josué é um exemplo do líder que Deus precisa:
Formador de líderes.
E nunca a Igreja de Deus esteve tão precisada de líderes desta estirpe, gente sem o ego inflado pela pequenez da visão.
Tt.1. 5.ss: Por esta causa te deixei em Creta, para que pusesses em boa ordem o que ainda não o está, e que em cada cidade estabelecesses anciãos, como já te mandei...tendo filhos crentes que não sejam acusados de dissolução, nem sejam desobedientes. Pois é necessário que o bispo seja irrepreensível, como despenseiro de Deus, não soberbo, nem irascível, nem dado ao vinho, nem espancador, nem cobiçoso de torpe ganância; mas hospitaleiro, amigo do bem, sóbrio, justo, piedoso, temperante; retendo firme a palavra fiel, que é conforme a doutrina, para que seja poderoso, tanto para exortar na sã doutrina como para convencer os contradizentes. Porque há muitos insubordinados, faladores vãos...
Josué é o exemplo do líder que consegue expandir sua liderança, para além da sua presença física, o homem passa mas, o exemplo continua falando. Osvarela
Existem líderes, que de longe a sua presença é esmaecida, porque não conseguem ou não permitem que, outros sejam espelhos de suas ações.
a- A solução para que o sucesso do povo continuasse sem a sua liderança:
Josué sabia que o Senhor cobraria, como continua cobrando sinceridade em nossas ações , pois pela sua Justiça Eterna é assim que Ele age.
Antes de partir, Josué faz uma renovação da Aliança do povo com Deus, ou se quisermos ser mais fieis e darmos mais valor as qualidades de Josué como homem de Deus, realiza a Aliança de Siquém.
Primeiro, ele manda o povo fazer a escolha:
15 Mas, se vos parece mal o servirdes ao Senhor, escolhei hoje a quem haveis de servir; se aos deuses a quem serviram vossos pais, que estavam além do Rio, ou aos deuses dos amorreus, em cuja terra habitais. Porém eu e a minha casa serviremos ao Senhor.
A escolha do líder, em servir ao Senhor, é um momento de novo ânimo a todo povo hebreu:
Josué demonstra governo, desde a sua casa. Entenda que ele era um príncipe e pense não como uma família comum, de pai, mãe e quatro ou cinco filhos, pense em um grupo como uma tribo era muita gente.
Josué é neste momento de despedida o exemplo do líder que conservou a sua essência, à despeito de tudo que ocorreu no meio do povo, seja em Cades-Barnéia [prostituição, efeito de Balaão] e que acompanhou o povo até as vitória e assentamento nas suas possessões, Ele via tudo, mas, esperou a hora certa de colocar tudo em seu devido lugar.
Líder realmente, o é, aquele que se mantém sabiamente, nas decisões de Deus, sofra quais forem as condições de severidade que o atingir, não só a ele, mas também a sua família.
Por isto, Paulo fala, em sua Epístola a Timóteo:
I Tm. 3.ss: Fiel é esta palavra: Se alguém aspira ao episcopado, excelente obra deseja. É necessário, pois, que o bispo seja irrepreensível, marido de uma só mulher, temperante, sóbrio, ordeiro, hospitaleiro, apto para ensinar; não dado ao vinho, não espancador, mas moderado, inimigo de contendas, não ganancioso; que governe bem a sua própria casa, tendo seus filhos em sujeição, com todo o respeito (pois, se alguém não sabe governar a sua própria casa, como cuidará da igreja de Deus?);
b-O povo aparentemente faz a escolha:
16 Então respondeu o povo, e disse: Longe esteja de nós o abandonarmos ao Senhor para servirmos a outros deuses:
17 porque o Senhor é o nosso Deus; ele é quem nos fez subir, a nós e a nossos pais, da terra do Egito, da casa da servidão, e quem fez estes grandes sinais aos nossos olhos, e nos preservou por todo o caminho em que andamos, e entre todos os povos pelo meio dos quais passamos.
18 E o Senhor expulsou de diante de nós a todos esses povos, mesmo os amorreus, que moravam na terra. Nós também serviremos ao Senhor, porquanto ele é nosso Deus.
Mas, o líder que tem a visão de Deus, e conhece o seu povo, refuta, de maneira simples e direta, sobre a conduta do povo para com Deus.
O povo deveria ter um único Deus e aparentemente isto já fora esquecido.
Para que Deus continuasse envolvido com o povo, Josué toca no ponto a ser consertado [aqui, como, consertar o que está errado] para realização do Novo Concerto.
c-Impedimento:
A resposta era boa, mas havia impedimento.
19 Então Josué disse ao povo: Não podereis servir ao Senhor, porque é Deus santo, é Deus zeloso, que não perdoará a vossa transgressão nem os vossos pecados.
d-Condição:
Sem esta condição o Senhor não poderia estar entre o povo, governando seus destinos, antes Ele estaria, por direito Eterno, consumindo o povo.
20 Se abandonardes ao Senhor e servirdes a deuses estranhos, então ele se tornará, e vos fará o mal, e vos consumirá, depois de vos ter feito o bem.
Muitas das vezes, queremos realizar uma aliança com Deus e não queremos abrir mãos daquilo que não nos permitirá realizar o nosso voto, aliança ou devoção de serviço a Deus, assim estava o povo hebraico naquele dia.
e-A Resposta Certa:
Foi dada ao povo uma oportunidade, para realmente raciocinar e pensar naquilo que Deus lhes dissera pelos seus Santos Mandamentos, e eles ao se lembrarem de tudo que o Senhor dissera, puderam, agora sim, dar a resposta com segurança e foram abençoados.
21 Disse então o povo a Josué: Não! Antes serviremos ao Senhor.
22 Josué, pois, disse ao povo: Sois testemunhas contra vós mesmos e que escolhestes ao Senhor para o servir. Responderam eles: Somos testemunhas.
Conclusão:
Josué foi, em seu pouco tempo de liderança direta, junto ao povo, um líder que ficou marcado pelo seu exemplo, que conseguiu levar o povo a continuar a servir à Deus, mesmo após sua morte.
Os seus feitos e exemplo, e unção, demonstraram que ele fora um ungido escolhido por Deus.
Nm.27.18.ss: Então disse o Senhor a Moisés: Toma a Josué, filho de Num, homem em quem há o Espírito, e impõe-lhe a mão; e apresenta-o perante Eleazar, o sacerdote, e perante toda a congregação, e dá-lhe a comissão à vista deles; e sobre ele porás da tua glória, para que lhe obedeça toda a congregação dos filhos de Israel. Ele, pois, se apresentará perante Eleazar, o sacerdote, o qual por ele inquirirá segundo o juízo do Urim, perante o Senhor; segundo a ordem de Eleazar sairão, e segundo a ordem de Eleazar entrarão, ele e todos os filhos de Israel, isto é, toda a congregação. Então Moisés fez como o Senhor lhe ordenara: tomou a Josué, apresentou-o perante Eleazar, o sacerdote, e perante toda a congregação, impôs-lhe as mãos, e lhe deu a comissão; como o Senhor falara por intermédio de Moisés.
A sua busca por Deus nos montes demonstrou toda a sua integridade desinteressada, piedade e coragem.
De Josué podemos dizer:
“O líder que Deus chama, é aquele que acima de tudo ama e pratica a Palavra de Deus. É aquele que se dispõe do seu eu, e deixa o EU SOU lhe dominar. É aquele que não aceita que outro, se não o Senhor, lhe dirija os passos. É aquele que ama as ovelhas e da a vida por elas”.
Apêndice:

SOBRE LIDERANÇA:
A Teoria das Relações Humanas constatou a influência da liderança sobre o comportamento humano. Segundo Chiavenato.
Liderança autocrática:
O líder é focado apenas nas tarefas. Este tipo de liderança também é chamado de liderança autoritária ou diretiva. O líder toma decisões individuais, desconsiderando a opinião dos liderados.
Liderança democrática:
Chamada ainda de liderança participativa ou consultiva, este tipo de liderança é voltado para as pessoas e há participação dos liderados no processo decisório.
Liderança liberal ou Laissez faire [laissez faire, laissez aller, laissez passer, que significa literalmente "deixai fazer, deixai ir, deixai passar".]:
Neste tipo de liderança o grupo atingiu a maturidade e não mais precisa de supervisão extrema de seu líder, os liderados ficam livres para por seus projetos em prática sendo delegado pelo líder liberal.
Liderança Paternalista: é uma liderança que visa o fim dos conflitos em grupos, que visa um relacionamento amável, onde o líder tem uma postura de representante paternal do grupo.
Liderança Teocrática: O líder é indicado por Deus, orientado por Deus e comanda o povo segundo as ordens de Deus, no tempo de Deus.
Estilos de liderança.
Esta teoria aponta três estilos de liderança: autocrática, liberal, democrática e para nós os crentes em Deus a liderança mais importante no meio de seu povo: a Liderança Teocrática, exercida com habilidade por Josué.
Quando se pergunta a alguém o que é ser um líder, freqüentemente a resposta tem mais correlação com as características de chefia como "estar no controle", "mandar", "comandar", "ser o número 1”, do que propriamente liderança.
Isso ocorre, pois erroneamente a liderança é confundida por fatores como ascendências genéticas ou situacionais, distinguindo o líder de seus seguidores através de seu carisma e, desta forma, ressuscitando o “mito do líder” como guerreiro solitário levando muitas vezes a formas egocêntricas de liderança.
Infelizmente na História e até hoje ainda prevalecem alguns destes modelos autocráticos, paternalistas, totalitários, manipuladores e "sabe-tudo" de liderança enfraquecendo os grupos que alegam servir. Tais formas de liderança têm como principal característica em comum a concentração do poder de decisão nas mãos de uns poucos em detrimento da maioria.
Para líderes Evangélicos:
O que o mundo precisa hoje é exatamente o contrario dessa concepção, um novo modelo de liderança que se baseie em valores e princípios morais e devota sinceramente suas capacidades ao serviço do bem comum.
Eu costumo dizer em minhas palestras que quem sustenta você em seu cargo não são as pessoas que estão acima, mas justamente aquelas que estão abaixo de você, e a sua função é de auxilia-las a serem as melhores pessoas possíveis, se conseguir fazer isso você terá grandes chances de vir a ser um líder e esta filosofia deve ser difundida por toda a organização com isso todos crescem, e a organização cresce.
Parece simples, mas não é fácil, pois algumas pessoas vislumbrando apenas o poder, acabam colocando o sistema em cheque por esquecerem que as suas decisões influenciam as decisões de outras pessoas, que por sua vez influenciam de outras mais e essa reação em cadeia acaba por desestabilizar qualquer processo de liderança compartilhada já que este que se baseia principalmente em confiança.
Cuidado com o Ego:
Cuidado com a liderança egoísta, onde as pessoas existem apenas para servir aos seus propósitos, isso tem outro nome na historia, reinado.
Roberto Recinella - M.B.A pela Fundação Getulio Vargas em “Gestão de pessoas em ambiente de mudanças.
Fonte:
Dicionário Buckland
Bíblia digital cortesia tio Sam
Wikipédia
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração: edição compacta. 2.ed. Rio de Janeiro: Campus, 2000.
Céu aberto
Cris-silvano
LACOMBE, F.J.M.; Heilborn, G.L.J. Administração: princípios e tendências. 1.ed. São Paulo: Saraiva, 2003